Pensioenen zijn een hot item in de regering Di Rupo. Zowel de wet van 29 maart 2012 als de wet van 28 december 2011 voerden wijzigingen door in de huidige pensioenstelstelsels. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de doorgevoerde wijzigingen in het vervroegd rustpensioen, het halftijds brugpensioen en het "klassieke brugpensioen" dat omgedoopt werd tot "werkloosheid met bedrijfstoeslag".

In België hangt het effectieve recht op vakantie af van de prestaties die men het voorbije jaar verricht heeft. Een werknemer die in 2011 niet gewerkt heeft, heeft dus in 2012 geen recht op vakantie. Wie pas aan de slag gaat of na een lange periode opnieuw begint te werken, zal in de toekomst toch recht hebben op vakantie.

Per periode van drie maanden activiteit gedurende het kalenderjaar bij het begin of de activiteitshervatting, kan de werknemer aanspraak maken op één week aanvullende vakantie vanaf de laatste week van de betreffende periode van drie maanden.
Deze nieuwe vakantieregeling werd opgenomen in de wet van 29 maart 2012, maar de concrete toepassingsmodaliteiten moeten nog bij KB verduidelijkt worden.

Via de wet van 29 april 2012 werd het recht op betaald educatief verlof uitgebreid tot maximum 180 uren (in plaats van 100 of 120) voor opleidingen die werknemers voorbereiden op de uitoefening van een knelpuntberoep en voor de opleidingen die tot het behalen van een eerste diploma hoger secundair onderwijs leiden. Deze nieuwigheden treden vanaf het schooljaar 2012-2013 in werking.

Zoals in de media vaak aangehaald, wil de regering de strijd tegen sociale en fiscale fraude opvoeren. Het systeem van de hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen biedt de mogelijkheid aan werknemers van aannemers of onderaannemers en inspectiediensten om in bepaalde sectoren achterstallig loon of onderbetalingen te kunnen verhalen op de betrokken opdrachtgevers. In dit artikel verduidelijken wij dit mechanisme dat ook werd ingevoerd via de wet van 29 maart 2012.

Op 29 maart 2012 werd nogmaals een wet uitgevaardigd omtrent de wijze waarop het voordeel van alle aard dat een firmawagen is, vanaf 1.05.12 moet berekend worden. In tegenstelling tot eerdere aankondigingen, zal er in mei 2012 geen verrekening gebeuren van de periode van 1.01.12 tem 30.04.12. Verder moet je bij de berekening, zoals in het verleden als gezegd, vanaf 1.05.12 rekening houden met de werkelijke betaalde BTW en zal de catalogusprijs verminderd worden met een ouderdomspercentage van 6 % per jaar.

Kent u aan uw werknemers een groepsverzekering toe? Indien ja, dan bent u verplicht om op alle stortingen die u verricht in het kader van deze groepsverzekering een bijzondere werkgeversbijdrage van 8.86 % te betalen.

Opdat wij deze bijdrage tijdig kunnen doorstorten aan de RSZ, verzoeken wij u steeds tijdig (voor het einde van het kwartaal) de aangiftes die u van uw groepsverzekeraar ontvangt aan ons over te maken. Wij hameren hier op aangezien de betaling van deze bijdrages momenteel extra gecontroleerd wordt door een gegevensbank beheerd door Sigedis. Bij deze controles wordt vastgesteld dat een heel aantal werkgevers deze bijdragen de voorbije jaren niet betaalden en een regularisatie zullen ontvangen.

De regering besliste op de Ministerraad van 23 maart 2012 dat ouderschapsverlof zal worden uitgebreid met een 4^e maand. Deze beslissing geldt wel nog onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Deze uitbreiding geldt echter alleen voor ouders van  kinderen die geboren of geadopteerd worden vanaf 8 maart 2012. Andere ouders hebben wel recht op een 4^de maand maar kunnen hiervoor geen aanspraak maken op een uitkeringen van de RVA. Hieronder zetten wij nog even kort de regelgeving rond ouderschapsverlof op een rij.