In het jaar 2012 vallen drie wettelijke feestdagen op een inactiviteitsdag indien in uw onderneming op zaterdag niet gewerkt wordt. Nieuwjaar op een zondag, de Nationale feestdag op een zaterdag en Wapenstilstand op een zondag. De voltijds tewerkgestelde werknemers hebben bijgevolg recht op drie vervangingsdagen voor deze feestdagen. Wij overlopen in dit artikel de procedure voor de omzetting van deze vervangingsdagen.

De laatste dagen is er in de media veel te doen over de nieuwe berekeningswijzge van bedrijfswagens die in het regeerakkoord onder Di Rupo I werd onderhandeld. Deze nieuwe regeling zou vanaf 2012 in werking treden. Tot op vandaag werd er echter nog geen wetgevend initiatief genomen en geldt de actuele regeling. Wij brengen u evenwel meteen op de hoogte op het moment dat deze nieuwe regeling effectief in werking treedt. In dit artikel vindt u een overzicht van de huidige berekeningsmethode (aantal privé-kilometers x CO2-uitstoot x Co2 coëfficiënt) en de nieuwe voorgestelde berekeningsmethode (catalogusprijs x ((CO2-uitstoot – 95 (diesel) of 115 (benzine)) x 0.1) + 5.5 /100) x 6/7.

In een heel aantal sectoren (PC 218, PC 111, PC 149.01, PC 209,…) werd in het sectoraal akkoord 2011-2012 de mogelijkheid voorzien om de ecocheques om te zetten in een gelijkwaardig voordeel zoals bijvoorbeeld door de verhoging van het aandeel van de werkgever in de maaltijdcheque.

De RSZ besliste eind oktober dat er vanaf 1 oktober 2011geen RSZ-bijdragen verschuldigd zullen zijn op maaltijdcheques die toegekend of verhoogd worden ter vervanging van ecocheques, of op ecocheques die toegekend worden ter vervanging van maaltijdcheques, voor zover er voldaan is aan de algemene toekenningsvoorwaarden.

  Vanaf 1 januari 2011 is het wettelijk mogelijk om elektronische maaltijdcheques aan te bieden. In september werden echter pas 4 uitgiftebedrijven erkend (Sodexo, Monizze, Edenred en Scan Id ) waardoor het nu pas effectief mogelijk wordt om deze elektronische maaltijdcheques aan te bieden.

In praktijk zullen deze elektronische maaltijdcheques waarschijnlijk pas begin 2012 in gebruik genomen worden aangezien het merendeel van de handelaars vandaag nog niet klaar is voor dit nieuwe betaalsysteem.

Vanaf 1 januari 2012 gelden nieuwe regels voor het tewerkstellen van studenten. Er zal geen onderscheid meer gemaakt worden tussen een tewerkstelling tijdens de zomer en tijdens het schooljaar. Het maximum aantal dagen waarvoor men van een verminderde rsz-bijdrage kan genieten, wordt verhoogd van 2 x 23 dagen naar 50 dagen. De student kan het aantal dagen dat hij nog kan werken als student consulteren op de website “ Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ”. Het is van belang dat u dit saldo opvraagt en doorgeeft aan SAP opdat de toegelaten 50 dagen niet overschreden worden.

Naar aanleiding van de economische crisis was het sinds 2009 mogelijk om ook voor bedienden economische werkloosheid aan te vragen. Deze tijdelijke maatregel wordt nu definitief gevoerd vanaf 1 januari 2012 en zal bestaan naast de reeds bestaande economische werkloosheid voor arbeiders. Indien u wenst, kunnen wij u bijstaan bij het aanvragen van tijdelijke werkloosheid voor uw bedienden.

Opgelet: Indien u reeds gebruik maakt van het bestaande systeem van economische werkloosheid, dient u voor 1.1.12 een nieuwe aanvraag in te dienen. Het verzenden van een verlenging van het bestaande systeem, zal niet volstaan.

De ministerraad keurde op 20 juli 2011 de ontwerpteksten goed die de Europese blauwe kaart invoeren. Deze “blue card” geldt als werk- en verblijfsvergunning en zou de tegenhanger moeten zijn van de Amerikaanse Green Card.Via deze kaart moet het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel uit niet-EU-landen vereenvoudigd worden. Wij merken evenwel op dat de door de ministerraad goedgekeurde ontwerpteksten na de vakantie nog wel behandeld moeten worden in het parlement waardoor de definitieve versie nog op zich laat wachten.

Vanaf 1 september 2011 kunnen werkzoekenden met een handicap ook genieten van de voordelen van het Activa-plan.

Zij kunnen dan van een werkuitkering van maximum 500 €/ maand genieten en dit gedurende maximum twee jaar.

U kan als werkgever dit bedrag dan in mindering brengen van het te betalen nettosalaris gedurende de geldigheid van de werkkaart van de werknemer.

Op 1 juli 2011 trad het Sociaal Strafwetboek in werking. Alle overtredingen op de sociale wetgeving en de administratieve en strafrechtelijke sancties die opgelegd kunnen worden voor deze overtredingen, werden in dit wetboek gecoördineerd.

De invoering van het wetboek heeft als gevolg dat een aantal inbreuken anders bestraft zullen worden. Hieronder vindt u een overzicht van enkele belangrijke overtredingen en de 4 niveaus van sancties die in het Sociaal Strafwetboek vermeld worden.

Als werkgever kan u genieten van een vermindering van de werkgeversbijdragen indien u een werknemer aanneemt die in het bezit is van dergelijke verminderingskaart. Dit was reeds mogelijk voor werknemers die als gevolg van een faillissement, sluiting of vereffening van de onderneming ontslagen werden gedurende de periode van 1 juli 2009 tot en met 31 januari 2011.

Deze regeling werd bij de programmawet van 4 juli 2011 definitief ingevoerd voor elke werknemer die als gevolg van een faillissement, vereffening of sluiting ontslagen wordt vanaf 1 juli 2011.